FOUTENSPEURNEUS
Ik ben heel gevoelig voor fouten en problemen: ik merk ze snel op...
VOOR PARTICULIEREN
Ontdek wat jouw talenten zijn en waar je echt goed in bent. Dit platform biedt je een handige tool met zelftesten om je eigen talenten te herkennen, erkennen en te ontplooien.
VOOR BEDRIJVEN
Dit platform reikt bedrijven en organisaties, zowel in de profit- als non-profitsector, handvatten aan om met het talent in de organisatie aan de slag te gaan. Breng de rijkdom aan talent in je organisatie in kaart en creëer een organisatie waar ruimte is voor talentontwikkeling.
VOOR COACHES
Ontzettend veel coaches en loopbaanbegeleiders maken vandaag al gebruik van Ik kies voor mijn talent. Vanaf nu kan je als coach ook gebruikmaken van dit platform. Vanaf nu kan je als onderdeel van je begeleidingstraject een coachee uitnodigen om aan de slag te gaan met de online tool. Ideaal voor coaching, outplacement en loopbaanbegeleiding!
WAT IS TALENT?
Jouw talent in drie stappen
-
1
WAT ZIJN MIJN TALENTEN?
-
2
WAT ALS IK MIJN TALENT OVERDRIJF?
-
3
MIJN TALENTENOVERZICHT
ONTDEK JE TALENT
Ontdek via eenvoudige zelftesten wat je eigen talenten zijn, in welke context je talent het best tot ontplooiing komt, waar je hierbij moet op letten en wat je werkpunten zijn voor verbetering.
Heb jij ook dat talent van BEZIGE BIJ?
Mijn batterijen laden op als ik met nuttige en zinvolle activiteiten bezig ben. Op het eind van de dag wil ik het gevoel hebben dat ik iets bereikt heb, anders heb ik 's avonds een gefrustreerd gevoel. Als ik in een situatie zit waar ik niet weg kan en die me niet boeit, word ik onrustig en denk ik aan alle dingen die ik ondertussen had kunnen doen. Als ik me ontspan, is dat een bewuste keuze en geen ingeving van het moment. Het komt er echter niet altijd van, want ik zie altijd nog werk.
Welke context past dan het best bij jou?
Je hebt een omgeving nodig waar je het gevoel hebt dat je er zinvol werk kunt leveren, waar een gezellige drukte heerst en waar het mogelijk is om heel concreet en praktisch aan de slag te gaan. Omgevingen waar mensen voortdurend over vage ideeën praten, zijn niets voor jou. Belangrijk is om in je werk niet te veel afhankelijk te zijn van anderen, want die blokkeren je.
Hefboomvaardigheden
Bouw rust in en breng structuur aan, want voor je het weet ga je over je grenzen. Leer afstand nemen en bekijk waar je mee bezig bent: onderzoek of het wel voldoende belangrijk is, stel prioriteiten, selecteer en plan. Besef dat het soms nuttig is om stil te staan voor je verder gaat. Je wilt graag dat de zaken vooruitgaan, maar probeer daarbij anderen dingen niet uit handen te nemen: geef hen de ruimte om hun eigen tempo te bepalen.
Wat onze klanten zelf zeggen:
"De talentenkaartjes zijn een wezenlijk onderdeel in onze aanpak van loopbaancoaching. In al hun eenvoud helpen de kaartjes ons om op een waarderende manier de kracht van mensen te benoemen. Ze versterken het inzicht van onze coachees in hun eigen potentieel en helpen hen om tot volle bloei te komen. Aan de hand van de kaartjes schrijft de coachee zijn talentverhaal, een belangrijk onderdeel van zijn talentportfolio. Met deze portfolio als kompas verloopt het maken van (loopbaan)keuzes soepeler."
Jan De Keyser
Coördinator loopbaancentrum
My Future Works
